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谢谢!网上找了好久 都不能下载

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首先要搞明白是那一种不听话 对抗性的, 如果不想你死我活,那就先凉他一段时间,看他来不来求你 适应性的,这个就好说了,拿出你的本事震住他就好了‘ 如果只是对工作不感兴趣,那就要你活用了 这种情况太多 要根据实际情况来处理

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首先要确认你们评审做的是那些实质性的内容,对于研发部门来说有无实际贡献,如果这些都没有,很明显他们会将你们踢出局。 要改变这种现状最好的办法就是文件签核,没有签到你们这边你们不认可,也就是没有PASS章他过不去,那么他每次只能找你,那怕你在给他们添堵。 其...

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绩效 什么是绩效 绩效就是利润 什么态度 精神 在利润面前都不重要 态度和精神是主管要管控和究正的,老板只要利润,所以请注意立场 为什么很多公司品质人员都不好做,因为他们有态度有精神,但是忘了公司需要什么

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你们的主管还在不,还有主管做事吗?

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