tangjia.l

tangjia.l(UID:297780) 新手上路

江苏 苏州 主页访问 : 1354 次

擅长话题

更多 »回复

0

谢谢!网上找了好久 都不能下载

1

首先要搞明白是那一种不听话 对抗性的, 如果不想你死我活,那就先凉他一段时间,看他来不来求你 适应性的,这个就好说了,拿出你的本事震住他就好了‘ 如果只是对工作不感兴趣,那就要你活用了 这种情况太多 要根据实际情况来处理

1

首先要确认你们评审做的是那些实质性的内容,对于研发部门来说有无实际贡献,如果这些都没有,很明显他们会将你们踢出局。 要改变这种现状最好的办法就是文件签核,没有签到你们这边你们不认可,也就是没有PASS章他过不去,那么他每次只能找你,那怕你在给他们添堵。 其...

0

绩效 什么是绩效 绩效就是利润 什么态度 精神 在利润面前都不重要 态度和精神是主管要管控和究正的,老板只要利润,所以请注意立场 为什么很多公司品质人员都不好做,因为他们有态度有精神,但是忘了公司需要什么

0

你们的主管还在不,还有主管做事吗?

更多 »文章

没有内容

更多 »发问

2

1136 次浏览  • 2 个关注   • 2014-02-11

10

1744 次浏览  • 0 个关注   • 2013-07-12

18

2147 次浏览  • 0 个关注   • 2013-07-12

14

1841 次浏览  • 0 个关注   • 2013-07-12

0

1126 次浏览  • 0 个关注   • 2013-07-12

发问

回复

文章

最新动态

详细资料

个人成就:

威望: 1 积分: 232 赞同: 2 感谢: 0 Q豆 : 0

最后活跃:
2020-10-23 20:04
登录次数:
82 次
注册时间:
2009-05-29 21:48
擅长话题:
管理杂谈 2   0
管理心语 1   0
更多 » 关注 0
更多 » 0 人关注
最新访客