回楼上：我现在在第二家已经工作了将近4个月了，从开始的不适应到现在的慢慢适应。 其实工作经历很简单，最开始在东莞的一家电源厂（最大也是最有名的一家，知道了吧）做QE，后又到深圳的一家欧洲企业做QE，将英语练好点（这也是我深以为憾的一点）。…

相信那个家伙自杀的时候也没考虑那么多，因为人在冲动之下的时候头脑是一片空白的。所以我们要声讨的应该是整个华为的管理模式，因为我觉得能进华为的人至少应该不会很差包括心理素质在内。

本来与第二家约定9月初上班的。可这边8月初提出来了，先是经理不想我走，后来又要与总经理谈（他在法国休假，这周刚回来）。昨天也谈了一下，还是不想让我走。也没说加钱 怎么办啊？

不是太明白你的意思，是不是说企业除这些外让你另外找个让企业聘用你的理由？

工程师级别看来四年以下就够了，4年以下在武汉拿4K还是有点困难的。

错了，俺可不是香港人。从内地来的，也没出过国。

你猜错了，不是！只是一家小公司（但总公司是500强里面的）

学文科也没什么啊，想最开始在东莞那家公司的时候，一个厂长也是哲学系毕业的，可还是做到厂长的位置，对IE/QA/制造都很精通。

顶第二项，我现在28岁，下一份工作（也许就是下个月）我想能在10K之上。

两周时间过去了，在现在这家还在用心工作着，虽然心也飞了。 第二家的HR经理后来说试用给9k，试用满10k，但需要和总监讨论，如今却没信息了。 第三家还没通知面试，不知何时才能去看看。 总结：高薪（所谓的，针对我们这些一直拿…