以前发贴后就有一个软件可下载的不见了呢

一、你是新人，我个人认为，下面的人应该还是不服你，你要反思的； 二、你应该提前与他们沟通，减人证明公司业绩下滑；让大家产生危机意识，威严并加，告诉他们现在生全球经济不好，工作难找，你们留下的要珍惜目前的工作。 三、即然减人，在减人之前就…

楼主所说的都是专业性的东西，可能你上司的是专业管理型人才，他只会管理，其它的东西欠少，如果他比你先进你们公司，那只能证明你比他的能力强，上司一定有过人之处。不管是好与坏

我想到的是目字，还有字数限制才能看答案呀。

搬上货架不一定要一箱一箱的搬，空间有限，减少装箱数量，好像不行，只有货架二者问题解决，最好是订制一些常用的箱子，某种物件，只能放进某种箱子，这样就不会混装。再加标识，箱子上注明一箱存放数量，设计好容量。不过这样是要花大成本的，我见过你们这样…

楼上的都说得很好，口头投诉也算投诉呀，投诉的情形太多，如果一家公司一年投诉一次，真是太高了。世界500强你第一，第二都差你很远。

如果确实没有少的话，只有称重来确定，发货前称重，请客户在收货前稳重核对，如果数量不对，请不要签收，另外物料也经常掉东西的，所以这有很多方面的原因，第一，自查，第二，客户以外的原因排查，最后才来查客户。

每个企业都有每个企业的生存之道，生存时间长久而已，一般企业的生命周期为十年，如果企业能生存超过十年不衰退，证明企业也有它的优点。成功企业的管理方法搬到你公司不一定能适用。

心态决定一切。所以心态是很重要的，要想别人接受你所做之事，要先接受你这个人。

我个人认为文凭不在高低，高文凭的人不一定有高文化和高素质，低文凭的人不一定只有低文化和低素质。