面试员工是对招聘过程的评审. HR部门的主要任务是提供数量恰当，符合要求的候选人. 若HR的工作做得不好，决策人(最高管理者), 就得不到合适数量， 或素质的候选人. 所以总经理面试员工是对HR过程有效性，效率的评审，可作为体系审核…

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如果IQC和SQE不分家, 就相当于自己评价自己的工作, 没有客观性

各位大力支持, 呜呜, 好感动啊, 该程序也被取消 [b]把我们的管理评审程序送给大家看看吧, 记住要扔几块砖头哦[/b] :col:. 1. Purpose： 为使最高管理者及时获得必要的信息，及时做出反应…

向老板提建议是可以的, 但是是有前提的 前提一: 你在自己的工作岗位上表现还可以, 这说明你有基本的智能来胜任自己的工作 前提二: 建议是基于事实的, 合乎逻辑的, 这说明建议是值得一试的 前提三: 建议是关于你自己工作岗位的, …

可以考虑以绩效考核 逐层审核 产品,制造过程审核来补充 若以上三条可做到, 生产线的QC部门是完全可以取消的

这个问题由老板回答比较的好. :)

认证审核老师吃饱了撑, 鉴定完毕

抽样数是根据来料不良的风险来定的. 若来料不良的可能性高, 或若不良造成的影响大, 则多抽样 否则就少抽样, 或免检 客户不应规定进料检查时一定要按照某一抽样规则, 否则不利于发展供应商信任关系, 降低风险, 降低成本

知道"不适用"和"删除"的区别吗? "不适用"表示要求的情况不会出现, 所以无所谓删除不删除 "删除"则表示要求的情况可能会出现, 因而除非标准明确表示…