CPK为短期过程表现，CP为短期过程潜力。

一个人的职业生涯决定了他的收入水平。 在一些台资厂的部门主管，收入不如欧美企业或高科技企业普通员工。不管你是哪个学校出身，走好职业生涯的第一步很重要。如你在一些烂厂里混，就很难进入欧美企业或高科技企业。当然充电也不能少。

JIT所说的零库存指的是车间的零库存,并不是要仓库库存为零。

一个新人进来，会产生培训成本、COPQ。。。有的制造业企业就很现实。有一个行业就很喜欢应届生：IT行业的程序员。

学学管理吧。 组织行为学能帮到你。

公司的运作逻辑大同小异。 首先明确什么是程序（涉及两个或两个以上部门的业务），然后在程序中再引用各部门的WI（如有必要）。 比如：不合格品控制程序。不合格品控制就应作成程序，而不应作成WI。 1，定义不合格品：来料不合格品、制…

组织行为学告诉我们：能力的取得有多种途径：正规教育、从工作中获得。。。 没说有了学历就有能力。

实事求是。不要捂盖子。

她甚至还未突破中国人的道德底线，就有人急的又叫又跳。 吃饱了撑的。。。。

部分人对社会的认识严重不足。 乞讨的，卖身的，上海两男共一女的。。。你不知道的事情多的去了。。。 不说咱中国，说非洲。对于大部分非洲人，有以上待遇她会不会认为是天堂？