最好是能懂体系的，比如我们公司，由销售经理来当管代，咨询老师推一下，他动一下，什么内审呀，管评呀，都不清楚，也不知道，我这个质量经理也不知要不要去推这些内审和管评。  

一楼编制的挺好，决定采用了  

怎么没有人回答呀，我也遇到了这种情况

要求高，待遇低，永远都是个挂在墙上的饼。  

这么好的待遇怎么没有人应聘的呢    

个人感觉在招总经理，这么多的职责却这么点工资，是不是少加了一个零哟

你说老大跟她关系好，说明这人还是有利用价值的，不然你老大为什么要买他的仗，你自已都说了，人家有经验，有经验就是能力，有能力的人大多是有个性的。现在的小姑娘大多张扬，估计你也差不多吧，上班时间擦的香水肯定味太大了吧，不然怎么让人闻着不舒服吧。…

攘外必先安内，老蒋说的是很有道理的。 许多时候不是我们想象的那么简单，开人，拿下都不切实际。许多时候是很无奈的，只有自己想开点，纠住小辫子，等待时机，厚积薄发

一定要本科文凭吗？

这么多的事，这一点工资可能应聘的人少吧