公司解除怀孕女工劳动合同的做法属于“非法解雇”。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以“拒不配合公司安排的岗位调整”为由解除劳动合同。 此外，即使LZ没有怀孕，该公司“以拒不配合公司安排的岗位调整”为由，与…

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