目前公司要求品质部强行减压人员，要在原来人员的基础上压缩40%，但质量还得保证，出货不了还是找品质部的！

公司还在要求品质部门压缩人员呢！

领导们要做好人，只有让兄弟们顶下错误的罪名了，这可能就是大陆公司的风气吧！做员工的也只能闭上嘴任其处置的分。

其实我个人的观点是应该在品质的基础上同时提高效率，这样才能真正的提高效益，对于一个发展中的公司，品质和效率缺一不可，如果品质和效率同步进行，从双方的角度考虑问题，这样的公司才能快速并长远的发展！

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3354790&ptid=256149[/b] 请教“做人嫁衣”何解？谢谢！

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3357565&ptid=255830[/b] 什么什么急事，今天推明天，明天推后天，忽悠你啦！不急……

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3348745&ptid=255755[/b] 同意这种说法，一个人放在一个不能胜任的岗位，只会让公司损失更大，所以在调…

工作态度是最重要的，一个人如果没有一个好的工作态度，走到哪里都不会干得很好，这种人可以给一次机会调教，但必须严加考核，态度恶劣的人是真不敢重用的，如再出现态度问题那就只有请离了； 另有人提到关系、背景问题，但我想说下就是，有关系、背景的人…

[b]回复 forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3343625&ptid=255379[/b] 这也许不单是出货检验这关的了，是涉及到物料生产成成品及到成品出货各个工序…

各个职位都有各个职位的好，重要的是要看自己需要什么，适合做什么，明确目标去奋斗。