我从学校出来第一份工作是质量部文员，经过一年后走到质量科长助理位置，一些什么质量基础知识都是我慢慢平时工作接触的，,,自学成才，只要努力会有收获的

深有同感，但每次还是会将问题摆到桌面上，讨论解决办法，有时急也没有用，真的是需要生产上有所行动才行。问题曝光后，如果还迟迟得不到解决，就再反应，不断的反应，一直到引起重量级人物的重视，直到问题得以解决为止。做为QA这种持之以恒的耐心要有才行…

实事求是的不偏不倚的反馈问题。

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真的要走，他是留不住的。 正式提交你的离职申请就行。 老板在这个时候才来爱才惜才，早干什么了去了，很明显为时已晚。他现在只能悔不当初 各位，也留意你的手下吧，看那些人提出辞职你会心痛。提前对他们好些，别学这位同仁的老总。

主要是写清楚 1）发现不良后，由谁确认产品是否异常，是否需要隔离 2）隔离产品的范围界限及权限 3）隔离产品的区域、标识 4）由谁签署不隔离产品的处置意见 5）用什么方式通知相关方处置 6）谁来处置 7）处置后的再次检验 8…

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无欲则刚，什么要求都没有时，反倒会成为领导的一种负担。学习了

1）通过努力尽可能的去影响和改善周围的环境，包括人和事 2）如果不能改善，就尽可能的去适应 3）如果不能改善也不能适应，那就离开吧。

不具体，不知道发生了什么事？