知道别人不合适就没必要花这么多时间，即浪费自己的时间，又浪费别人的，还影响自己的心情！何苦哪？

在这样规模的企业里，做质量一定要讲究方法。也许质量问题对于他们来说并不是一个问题，消费者也可以容忍这样的质量问题，如果你大刀阔斧的进行全面质量管理，可想难道之大。 坐下静静思考一下，做一个详细的分析，再做决定吧！

谢谢！ JIAJIEHAO@163.COM

作为一个管理人员，管理能力当然重要，如果有很强的技术能力更加如鱼得水！

很多朋友都建议楼主裁员，个人认为这样不妥，会产生负面的影响，导致部门内人心慌慌。楼主可以对部门进行重新组合，要依工作量和能力为根据。

涨薪资还应该依据个人的表现来确定的，不可以说给谁涨就涨，从管理的角度这样将难以执行

其实这三个都很重要，只是对你个人来讲他们那个占得比例比较中！

你可以去文化市场看看，那里有好多这些标志牌，

不错的文章！实在是对当代大学生非常有益的建议！

别急相信老板会给你的！ 还在休息中，不清楚有没有发，不过我们肯定有红包的，不担心的！