其实我个人感觉，公司的性质决定了员工的待遇。如果有幸到了家欧美企业，相关加班费计算的事情自然不需要劳神费心。如果不幸到了类似小型民企等类似劳动密集企业，那对不起自己的苦难就要来了。但不管怎样 好公司学经验，坏公司学教训了。

小编什么时候搞的原创牛人榜。我最近还就写了文章。到没关注到这个奖励。呵呵 支持6SQ 奖励让给其他朋友们吧。其实自己写文章也就是总结之前自己质量 职业生涯走过路的总结而已。好鞭策以后规划以后。

我感觉，质量质量发展道路要与自己的质量规划要衔接到位。我个人做质量7年，现在也处于一个阵痛期。但我相信还要在用2年的时间来提升自己，技能啊， 其它方面。提升，要想在往上走，外语必须要过关，听说读必须要无障碍才行的。 我个人是这么认为的。欢…

写的很好，多多发表一些好的文章~

生于忧患死于安乐。

我刚刚看到这个内容还是觉得有些雷人的，LZ是否都了解这些企业的一些质量状况？

怎么还有这样的公司，员工学习是好事情的，应该鼓励才对的。

还是佩服LZ

过年啦，大忽悠有来了，大家小心呐，有老公的抱老公，没有老公的抱男朋友，实在没有男朋友的就抱戴明后者，要两手抱两手都要紧。防止危害他人。:lol:

一定是民营企业的吧， 民营企业就是这个样子，生产过程粗放， 质量管控也粗放的，在老板眼里，成本是压倒一切的！