面对这样的公司,给几点建议:
1.出现问题,找生产,技术,质量,采购相关人员一起现地,现物进行评审,保留评审记录,大家共同决策产品最终的处置;
2.出现问题,需要明确问题发生的原因,是标准制定的问题,还是供应商实物问题,是哪里问题,就针对性…
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2024-11-21
临时工或派遣工百分之六十到七十的比例,确实太高了,对于质量管理是个较大的风险点。
但临时工或派遣工,也并不能一概而论,我们企业也有百分之三十左右的派遣工,他们大多数都能规范完成自己的本职工作,我觉得用派遣工,可以分几个阶段,
首先,初入工厂…
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2023-05-16
个人觉得意义不大,就算招聘一个体系主管,也未必需要对体系的条款达到那种对答如流的程度。
质量主管或者体系主管,更多的应该是侧重于管理,需要的是全局管理的能力。
当然,一个质量主管能对体系条款内容如数家珍,那一定是件好事,若能有效的将其融汇于…
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2021-02-01
质量,能真正做到从设计开始,真的挺少的,更多的都是打补丁。
出现问题了,好的企业,从发生源想个对策,补上,
差点的,就一个劲的最后围堵,一遍遍的检查,但检来检去,还有漏网之鱼。。。
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2020-12-04
赞同一楼的说法,这是一个观念转变的过程,非一日两日可以实现的。
救火队员,在企业中是需要全员意识到质量的重要性,并能在日常业务中,真正的去落实质量管理的所有要求,同时用风险的意识去实时预防,不断改进管理的方法;
背锅侠,目前大多数企业中的质…
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2020-12-04
看了你所讲述的,我个人觉得,做体系管理或者认证等工作,想要做到在组织内引人注目,其实是很难的。
相反,你所担当的客户投诉工作,做好了,会成为你未来可以闪光的点。因为,对于一个企业,降低客户投诉,永远都是重中之重的课题,是高层关注和头疼的事情…
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2020-12-04
无论是SQE,还是QE,我觉得面对问题的关键是以解决问题作为始发点,彼此换位思考,多站在对方的立场上协助,这样就能很好的工作,达成最终的目标,那就是质量的改进,以求长期稳定。
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2020-11-26
我们通常的做法:
年初制定计划,包含所有顾客所有产品,产品的抽取是从待出荷区域抽取(即可向顾客交付的状态中抽取),主要站在顾客的视角,从包装,外观,尺寸,以及无破坏性的性能方面进行审核,验证对顾客规定要求的符合性。
如果某个产品,年初计…
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2020-08-06
首先得知道你们分析出来的原因是什么,再针对原因进行对策。
个人给出几个建议:
1)文件做成后,按照确认,承认进行分层审核。
必要时,可以增设相关部门的确认过程(比如作业指导书是由生产部门编制,可以依赖控制计划下发部门进行确认,…
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2020-08-03
充实自己,这是最好解决烦恼的途径!
工作其实也没有那么难找,只是看你自己对自己的定位,不好高骛远,能够脚踏实地,在哪里都可以有一番业绩的!
希望可以早日摆脱目前的客观及主管状态!
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2020-07-28