表跟钱过不去，吃不吃得看草有多香。

只要是个人，屁股上就一定有shi，如果你能透过裤子了解到这些信息，那你就有资本去“要挟”一下给个合理的MAT，例如N+2什么的；如果你没有什么资本，那可以变相消极怠工，并且不签署任何岗位变更的书面声明，前提是你一定要有合同，这样，是不能降薪…

如果我是你老板，第一个炒掉你。

几点感觉： 1）HR的确很空，面试过程过于复杂 2）H先生的言行说明了言多必失 3）Z课长的老板来了，都不知会，存心下套，说明该公司处处有陷阱，不宜加入 4）该公司的面试过程，说明了老毛的经典理论，与人相争，其乐无穷，亦有鹬蚌相争之…

这个问题证券所里整天蹲点赚点小钱的老头老太最清楚，哈哈～

请参看，我发的另外一个帖子，是关于如何解决NIST追溯问题的。 http://bbs.6sq.net/thread-225353-1-1.html 简而言之，中国国家计量研究院(NIM)和美国国家计量研究院(NIST)，早就签署了互…

Yes, I called NIM in BJ and basically they can do the calibration for us. Our manufacture plant located in Shanghai.…

同感，无奈。。。 缺了谁地球都照转的，别太担心，原先你的目标是提升，现在首要的是维稳，把要求放到最低的满足水准，不然你可能累死。

啥也不说了, 很真实, 有股莫名的激动在胸口涌动, 支持LZ跳槽! Btw, LZ是宝贵的人才!:lol:

流水不腐，户枢不蠹，企业不需要留住所有的员工，关键是如何留住key talent，主要就在薪资上有明显的差异，并且在个人职业规划上有清晰的远景，并且鼓励为才是用，建立横向跨部门/公司升迁等机制。古语曰“能者上，平者让，庸者下”，对于“平”“…