非常不错 给公司员工做内训用上了 谢谢楼主哦

月底大众审核，真是太有帮助了，谢谢

无论如何 也得顶楼主一回 不能看完就跑啊 呵呵

在以前的行业里是老手,现在的行业是新手.自己很难把握这个界限. 明明自己是个老的质量人,但是对于新行业完全陌生,不能正确判断,心里很是难过. 现在态度端正了,从新行业学起,不足的咱就再努力呗.

主要是问发展的空间怎样,还有公司在质量方面都有一些什么活动,认证体系的计划,质量目标了.反正不要问工资.HR会比较反感的,如果人事想用你,必然再下次的面试,再谈也成

好奇心作怪啊..................................

中控指纹考勤管理程序

[b] http://bbs.6sq.net/redirect.php?goto=findpost&pid=2234286&ptid=179993 _戴明后者_ [/b]

别去了,去了也不开心.在找找,看看有没有更好的.我相信楼主的能力. 那个面试人没有素质,不配做老板.尺有所短,寸有所长.拿自己熟悉的领域 去难为新人.不是一个好的领导.个人认为一个没有人格魅力的领导不是一个 真正的好领导.或者只能会是…

我已经发贴给公司里的同事了,哈哈!!!加分分!!!