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大概300-400度吧！呵呵！

画图+思考！8秒------8个！:lol:

社会就是这样!经历过最难的，其他就很容易了！:lol:

刚开始老板注重的如何建厂管理，舍得花钱；后来老板注重的“钱”：向上交的钱要多，向下支出的钱要少！因为首先在人才规划管理下走上正规后，运行正常了，一切就向钱看齐了！此时人才已经不再重要，盈利才是根本！ 所以高级人才要么自己干，否则不得不跳槽…

建议转院治疗 第一人民医院 院长 tombruce:lol: :P

绝对经典！绝不灌水！希望支持，多加鼓励！

感谢分享！正需要。。。强烈支持一个！

企业文化是大口号！效果不大。 建议正对性的设立口号：如质量，生产。，安全方面进行从文件到口号的转变，每天进行强化，形成条件反射！至少在潜意识里已经记住！！！有效果

"我厂里不缺技术，也不缺业务，我自己包括能获取到的技术，不说在重庆地区排上第一，也能说能做了快2两年还是小有名气！但是我为什么就不能把自己的厂做好，都会遇到这样那样的问题，影响生产量！" 由此看来是生产运营管理有问…