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不谈钱的老板,都是耍流氓

   职场不需要眼泪,要哭回家哭,要么出众,要么出局”加班、熬夜、KPI、竞争、压力……你所经历的一切,我们都懂。欢迎,来到职场,有书君和你一起,成长~

    前段时间,微博上火了一封辞职信:肠胃不好,老板画的饼太大,消化不良。一时间网友纷纷效仿,“消化不良”成了最内涵的辞职理由。《小王子》的作者圣埃克苏佩里曾说过:“如果你想造艘船,请尝试着别去招募雇员收集木材,也别给他们指派任何任务和工作,而是去教他们向往渴望浩瀚无垠的大海。”然而,一味虚无缥缈地谈理想,给员工画饼充饥,在职场中,却可能真的“消化不良”。

   阿峰辞职了,因为一只500块的姨妈色口红。
   阿峰当年以专业第一的成绩考入中央美院,大学期间就曾多次帮导师做项目、搞提案,本来职业生涯一片光明,毕业后,却被习惯了人情社会的爸爸安排到老战友孙叔叔的公司。

    在这家只有4个人的创业公司里,阿峰拿着实习生的工资,一人分饰多职,本来打算先干上两个月就走。谁知爸爸孙叔叔对阿峰关心倍至,格外照顾:阿峰每每熬夜做完的设计,孙叔叔总是称赞连连,夸他是个“好苗子”;阿峰加班到深夜时,孙叔叔会在家帮他订好午餐;周末加班之后,孙叔叔总会在公司会议上点名表扬他;这些,让身在异乡的阿峰倍感温暖,自此掏心掏肺地为公司卖力。一转眼,两年多过去了,公司从当初的4个人扩大到十几个人的团队,阿峰的职位也从设计师晋升到了执行总监,如果不是一个月前女友过生日,一切看起来似乎都很完美。那天,阿峰的女友过生日,阿峰偷偷跑到专柜,想给女友买一只她一直念叨的“姨妈色”口红。找到女友用的那个牌子时,一看价格,阿峰傻眼了,500多。阿峰从来不知道,一支口红可以这么贵。再想想自己这两年,没日没夜地加班,累成了狗,工资不过也还是几千块。除去房租,只够日常开销。孙叔叔总是说,年轻人,积累经验比赚钱更重要;他总是承诺,等公司做大了,你就是合伙人,拿年薪,吃分红;他总说公司的业务多了,开销也更大了,薪水暂时涨不了太多;后来,他无意中得知,新招的小白设计师都和他的工资差不多,他再也无法平衡,头也不回地辞职不干了。
王耳朵说过:只谈理想的老板,都是坏老板。 那么,阿峰的老板孙叔叔,既跟你谈理想,又跟你话家常,画得了大饼,又玩得了口头表扬,就是不跟你谈钱讲实际,避重就轻,温情牌、苦情戏轮番上阵,可谓是坏老板里的极品了。
不谈钱的老板都是耍流氓,说的,就是这样的渣老板。

    望总成为我心中的男神,是因为一张小纸条。

     那天,同事们都在加班,望总从我身边路过时,扔了一张小纸条:“5分钟后到我旁边的办公室。”
5分钟后,我推开门,望总一个人温和地坐在对面,递给我一个小本子,本子上写了两个数字:一个是年底奖金的金额,一个是每月加薪的金额。我很诧异,因为作为流程完善、制度规范的国际4A公司,每年的加薪幅度和奖金都是按职位固定的,而望总写下的这两个金额,超出了我职位的幅度。望总没有假大空地说很多,只是笑着对我说了一句:你辛苦了,请保密。那一瞬间,我的心底溢满了感动和温暖,这个我平时接触不多的老板,他竟然将所有员工的努力都看在眼里,记在心底:他没有华丽的词语,从来没有给过我们虚无缥缈的空头支票;他总是很晚从客户处赶回公司,看到还在加班的我们一脸惊讶,递上零食让我们早点回家;在董事长宣布集团业绩不佳的情况下,他依然可以为我们争取更多的奖金和利益,不辜负大家的辛苦付出;一个时刻将员工体验感和利益放在心上的老板,一个看得到你的辛苦也读得懂你的付出的老板,一个敢于和你面对面谈钱给你切实利益的老板,这,才是一个好老板该有的样子。
日本经营之神松下幸之助说过:“员工,是公司的最大资产。”而留住这份最大资产的条件,不是虚无缥缈的理想、不是虚情假意的升职不加薪,不是不切实际的糖衣炮弹,而是——简单粗暴地谈钱。

    这一点,有格局的老板从来如此:Facebook CEO扎克伯格曾多次提到“A-Player”这个概念,即一流员工。
扎克伯格为吸引一流员工不惜血本,为留住这些顶尖人才,扎克伯格付出的人均成本在50万美元——100万美元左右,为了某个人花费千万美元也是常事。因为“一流的战略和视野,需要一流的执行者”,而一流的执行者自然要匹配一流的尊重和待遇。

     如果老板真的在乎员工,一定会用金钱和利益来表达。就像海底捞老板张勇说过的:“其实大部分员工是离不开海底捞的,因为海底捞能让他们有体面的生活。”体面的生活,是一个老板给他珍视的人才,最高规格的尊重。

   “勋劳必赏,不吝千金”,这是一代枭雄曹操的用人之道。

    曹操惜才如命,唯才是举,深谙“争天下必先争人”的用人之术,倡导“重赏薄罚”,奖励从不走过场,一定让部下得到切的利益,最终成就千古大业。明太祖朱元璋出身微寒,一统天下后,与官员大谈清正廉洁,治国之道。克扣缩减官员俸禄,怒杀15万贪官,自己却大兴土木在凤阳建中都,文武百官阴奉阳违,敢怒不敢言,最终贪腐之风愈演愈烈,为明朝走向衰落埋下祸根。

    一个是不惜一切代价赤裸裸地给你实在利益,一个是一边披着道德的外衣跟你谈理想,一边无底线压榨你的工资,格局高远,立见高下。

    马云说过:“员工离职无外乎两点:1、钱没给够;2、心委屈了。”

    柳传志掌舵帝国的时候,让主创团队吃的住的都比自己好,“让所有人坐的车更好、住的房子更大、钱赚的更多”,是他的理想,也是他奉行的实策。

    老板的格局,决定着一家企业可以走多远,大格局的老板,从不会让员工为难。要想马儿跑,还不给马儿吃草。这样的老板,请你送给他一句话:不要跟我谈理想,你对我的尊重和认可,请用钱来表达!
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阿力 (威望:9) (上海 上海) 汽车制造相关 体系工程师

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