您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

如何处理这种事情

刚进一家企业还未到一个月,人事拿来一份培训协议让我签,内容没怎么看,随手就签了。现在因各种原因在试用期离职,人事说其他流程走完了,就差我这里的违约金赔偿了,我一下子就懵了,一问才知道之前签过培训协议还参加过外训,协议内写着此次外训费用2000,但要求参加培训后需要服务本公司一年以上。如有违约,需要赔偿违约金2000。因涉及到钱方面的事情,我马上拿出当时的培训资料查看培训主办方的联系方式,电话过去问了下当时培训费用,主办方说这事免费培训,自己估摸了下估计是政府补贴项目。了解情况后与人事沟通。人事说这是政府出的钱给企业一个提高人才技能的机会,虽然公司没花钱,但政府花钱了啊,所以按照协议规定,你这违约金还是要扣。我与其理论,他说要不到时候我跟你来个离职面谈,你提一些咱们质量部或者公司的问题,如果我觉得可以,就给你免去这违约金。后与其面谈,20分钟,提了15个问题,他说提15个问题可以免去1500,再给你5分钟,如果能再提5个问题就差不多了,后因时间紧迫,共提了17个问题。我当时以为他是开玩笑的,回家后微信询问人事,他说已经上报,扣300。最后我回了句欲加之罪何患无辞。我想问企业的这种做法是否合理,不合理我该如何去处理?
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

aaahong (威望:13) (广西 南宁) 电子制造 工程师 - QE

赞同来自: soshnshn 擦起烟花的寂寞 johnence

LZ被人坑了

18 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册