制造企业每年加薪问题

随着时间的变化和经济的发展，现在我们企业每年都面临薪资的问题，详细的内容见以下说明：

1.计时岗位：由于公司缺少薪资标准化制度，只有每年的工龄工资为100元，谁如果主动提出老板就是可能会同意加，可能不同意加，所以导致人员的流动性及工作积极性非常差，经常有人抱怨这里，抱怨那里。

2.计件岗位：由于单价是5年前的产品单价，每年或每月计件人员工资少后总会出现抱怨或找领导算计时补贴问题，所以导致员工总与你谈条件做事，

针对以上问题请各位达人提供一下好的建议或思路，谢谢！