CSR审核中的工时和薪酬问题解读

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课程概述
本课程时长为0.5天。
最为社会责任审核中最为重要的组成部门及最多审核问题出现的环节。 本培训课程着重围绕“怎样理解工时和薪酬在社会责任审核中的要求，如何建立和完善企业内部的薪酬的记录和评估体系，合理从工作效率以及产程管理中安排工作时间，从而满足客户审核的各项要求，并在保证企业的最大的竞争力和效益最大化的基础上进而实现资源的最优化配置和效力的最大化”的议题展开，力求使参加者能够在最短的时间内掌握企业社会责任相关审核中关于员工薪资福利和工作时间的各项具体要求，并制定相应的内部达标监控机制。并以此要求为基础，力求在合规的基础上试图建立劳工和雇主间的对话，并促进员工的正向激励和提升，从而从内部和外部达成双赢的结果。

关于CSR中的工时和薪酬
作为企业社会责任审核项目的重要组成部分，企业工资福利待遇与员工工作时间安排一直是困扰众多企业高层管理人员最为棘手的问题之一。
究其根本，一方面是对相关的要求认识和理解不深，没有从以往固有的老习惯和做法中与时俱进，更新以往和工时和薪酬制度和程序。
 
课程收益
    系统了解CSR审核中有关工时和薪酬福利的法律法规和有关的一些CSR审核标准

    明确CSR审核中针对工时和薪酬的主要关注点和重点

    熟悉常规CSR审核中有关工时和薪酬所涉及的国际和国内的法律法规要求。

    厘清涉及审核责任体系上的缺失和执行上的偏差。

    认识自身在面对CSR审核前的包括文件、流程、证明、现场管理等方面的不足和差距。

    加强或补足企业对自身社会责任体系建设的实践能力。

    提升相关负责人员对CSR审核要求及同类社会责任审核及体系建立和完善的能力。

课程对象
    企业负责社会责任审核的专员或管理人员。
    企业负责可持续发展执行或战略策划的管理人员。
    企业负责员工关系、薪酬福利、工时管理及能力发展的专员或管理人员。
    企业的工会及员工自治组织的负责人。
 
课程大纲
该课程旨在就SMETA要求的框架内容进行梳理和分享：
    审核关注点及法律法规要求
    工作时间最佳实践及案例分析及讲解
--工作时间
--工时记录
--休息日和节假日

    薪酬福利最佳实践及案例分析及讲解
--工资
--工资支付周期
--扣除额
--工资记录
--假期和休息天、福利

    问答环节