您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

感悟之--利益的纽带

利益的纽带
这个世界不能回避利。在一个组织中,利益可能影响了我们的一些根本性的东西。

我们经常能听到这样的话,“某个部门防范心理”太重、部门壁垒、障碍多等。

其实分析一下,很多是组织中的利益纽带在起着负面作用。

分析组织中的利益,理解大致有以下几类:

1:组织、部门的利益
2:个人利益
3:个人部分集合体的利益
三者的界限很难说得清楚。但是总的一个原则,理论上是,个人利益及其集合体的利益是以组织和部门的利益为基础的。实际上很多情况是,我们牺牲部门的利益来获取个人或集合体的利益,也就是假公济私。这个时候追求的是利益总量。

当然,假公济私的现象主要出现在组织的权力层。这也就是为什么一般的人没有犯罪的机会。

但这并不是说个人在利益上没有假公济私的可能性。实际上利益可以表现为显性和隐性两个大类。显性的利益包括经济收入、权力、资源等;隐性是指在相对少的投入的情况下获取默认利益。

更多的个人表现为隐性的假公济私,但可能:


我作为一个普通人,没有权力、没有资源,又是显性的经济收入相对固定的情况下,我只能降低投入,来提高获取利益的效率。这个时候我们追求的是利益的获取效率。

为此,组织就出台各种措施来提高个人的效率,例如考核制度、奖金制度等。
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

0 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

ken777
ken777

上班挣钱,下班玩电脑。

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>