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公司该不该发放内审员津贴?

有提出发放内审员津贴的,理由有下:
1 内审员都是兼职的:没有因为内审员而减少工作量;
2 内审员需要更多的责任心:审核还有审核后跟踪都是,甚至还有平日也关注的。比其他员工多费心;
3 工作意义大:至少保证了9000证书;(好多公司都是内审员的功劳)
4 工作难度大:少不了受非难。给人找问题总不会受欢迎!
5 好多公司不考核内审员的水平和工作量。
综上所述,如果给内审员发放津贴,那么,内审员的水平也好提高:有好多人想做内审员,就要有考核,不合格的内审员就要撤销,自我提高的也快。审核也觉得是应该的:积极参与审核。
否则,什么内审员资质考核就是形式,没有高水平的内审员,没有高责任心的内审员,体系是运转不好的。
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jefferson (威望:1) - 02年在台湾世界500强企业做QE。2006年到...

赞同来自: starmn

1:你的时间是加班吗??

2:公司给你锻炼的舞台和机会,还给你培训,要不

扣你的钱!!

3:你稽核的时候发生的缺失造成公司的损失,你赔了吗??

我为何给你钱??

1:我表现好了-自然的加薪和奖励是少不了的!

2:现在关注发展,以后钱肯定会多的!!

3;这么好的锻炼机会不要就有人抢啊!

我不需要钱

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