您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

对于人为造成的不良,有比考核更好的办法吗?(头脑风暴中)

我公司现在就100多人汽车覆盖件冲压加钣金焊装,不过企业文化不是很好,员工除了工资外基本没有任何别的待遇,工资是计时制 一个月28天算,不管什么样的技能人才,进公司三个月800,其中要扣一个月的工资,
当员工违犯工艺纪律,产生不良不严重的我们是做记录处理,超过三次开始考核,严重的问题直接考核,可是每次考核都会引起员工的不满,重点就导致员工离职。每次都让我这个质量部部长跟生产部部长头疼,此前也一起聊到过此事可是,已经想不到有什么更好的办法了。。。。
希望大侠们出出注意。。。。。 有什么好点子都发表上来 分享一下。。。。
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

Ericheung (威望:4) (广东 东莞) 纺织业 经理

赞同来自:

又要马儿跑,还要马儿不吃草,要是我有这个本事我也去开公司了,,,准备走人吧!

7 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册

发起人

luzhiwei12
luzhiwei12

一个坚强的人

扫一扫微信订阅<6SQ每周精选>