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EIcc应该由总经办或人力资源来主导的,这个需要调动公司所有职能部门,而且关注在人权方面的要求比较多,出发点应该是从人务资源配置开始的,从人员招聘以及后续福利、薪资薪酬岂是品管部可以决定的,职能不同,不可混淆。

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