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精通汽车业管理体系
重庆 重庆 高级管理 主页访问 : 2049 次
2014-06-04 龙在天涯No.1 回答了问题, 员工都站在老板的角度考虑问题，给管理带来很大的困扰。
2014-06-04 龙在天涯No.1 回答了问题, 这种情况，有跳槽的必要吗？
2014-04-23 龙在天涯No.1 回答了问题, 2014.3.26网站升级说明
2014-02-26 龙在天涯No.1 回答了问题, 如何学习质量体系？求高人指导
2014-02-19 龙在天涯No.1 回答了问题, 目前公司质量管理的漏洞太多，不知道从哪里下手，请大家纸条明路。
待员工如家人的企业才是好企业，才有员工自觉的向心力、凝聚力。楼主的老板是个好老板，这才是真正的“以人为本”，符合质量管理八大原则之“全员参与”和“基于事实的决策”原则。但这种企业文化还要辅以强有力的“执行力文化”：一旦员工评议、领导决策形成决议，就必须有行政部...
别轻言放弃，如果你现在不能适应这家公司和掌握适应环境的能力，换一家公司同样的问题也会面临。你总不能一辈子不停地跳槽吧？何况，现在企业用人也会关注员工对企业的忠诚度，经常跳槽的人会被误认为“忠诚度难以培养，不值得信赖”。我们不能改变别人，唯一能改变的是自己的心态...
显示正常,支持改版,创新无极限
本人工作经验22年，其中从事制造业的体系工作实务11年，对如何真正掌握体系的精髓深有体会：要“知行并举”“知行合一”学习体系——1、知：就是要熟习、理解国际标准的条款含义、在实践中“怎么干？”——如果没有工作实际经验就很难理解标准的真正含义、更难用于实践；只知...
这个我有真实的亲身实践，曾经新加入一家被长安福特评为质量高风险供应商的企业，我的任务是主导夯实体系，取得Ford Q1认证。通过两年半的艰辛努力，一举夺得Q1，并从此连续五年被评为长安福特十佳优秀供应商！在长安福特的配套体系和莱茵TUV中国认证圈中引为奇迹！事...
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2766 次浏览 • 14 个关注 • 2013-11-07
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