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品质面试3 质量人如何写自己的工作成绩。

1.平时工作的流程介绍。2.个人认为处理最好的抱怨,如何处理?客怨处理流程?3.APQP流程?具体参与程度?4.供应商质量管控步骤?供应商审核?供应商考核?外协件不良处理?and so on.5.英语水平?(主要英文自己我介绍)主要还是平常的工作的具体流程要能详细说出,语言组织紧密。面试官大部分还是参照个人简历提问题,所以简历制作比较关键!技术上的提问的话,看岗位涉及的行业了。以上个人面试所碰到问题,整理比较简单,各位见笑!如有其他见解请补充,谢谢!





  1. 客诉处理流程.2. 各种量具使用.3. 车间异常处理流程.4. QS五大工具知识.5. CAD绘图.6. 其他如材料知识,工艺知识,产品知识(与面试公司有关的)
一个无心之举,投了份简历,一家外资企业,打电话过来,让我去面试,我推了两次说没有时间,就这样两人联系了一星期,他问我何时有时间,我就说下周周六。 周五上午,人事小姐打电话过来说,这么远你明天别过来了,我们品质经理正好周六去供应商那里有事,供应商就在你公司附近,周六你在你公司里就好了,到时,他会打电话过来,就这样,我周六呆在公司里一边,竟然没有电话过来,品质经理放我鸽子。又过了两三天。 到了周三,人事小姐又来电话,说周五过去面试一下。我周五请了一天假去面试了。 到了公司十点半,刚上楼前台就让我填人事表,又填性格分析表。写完了,他们中午下班了,就安排在他们公司吃中餐,还有个人事专员陪我吃饭,席间也顺便了解了一下公司的大概情况。 中午休息了一下,下午开始面试。有几个问题我觉得回答得不太好。1.你的职业目标是什么,希望以后在哪个方向发展2.在你从事质量工作的经历中,你觉得哪件事让你很自豪,或者说你做了哪些来绩。3你现在过来,马上能胜任哪方面工作,或者说你特熟悉哪块工作。你能一个人独立解决重大问题吗?4,你要求这个薪资数目,你英语怎样,口语没有问题吗,书面能行吗。(其实我报的薪资数也就跟我现在的薪资相当)5.你现在的供应商管理,遇到的最大问题是什么? 我自从那品质经理放我鸽子,我就不舒服,今天刚来又做性格分析,我就没了心情,再说,来面试的是人事小姐,谈的全是专业内容,什么QC手法、五大工具,我就没在状态了。又问得很仔细,感觉他在打探我公司的商业机密,我回答得也就很含糊了,他又追问细节,让我很不爽。再说人事表中,要写以前工作的证明人名称及联系号码,而且会议室竟然把手机屏掉了,连短信及电话都打不出去,我一开始还没有问明白,为什么短信老发不出去,我刚充的话费,出了他的会议室,走到公司外面,手机才能正常使用,我才醒悟。 其实在此次面试之前,有一家猎头跟我谈过,谈到英语这块,后来因职位及薪水问题,没有进行下去。 现请教论坛内的高手,如何回答上述四个问题,找个高薪工作。
你似乎是不了解外企的面试的常规面试流程。面试的中有一个环节叫背景调查,需要你提供一个证明人,人家会直接打电话去联系你的证明人去核实你讲述的经历,或者你在面试中的一些遗留问题。一般内部有人推荐的会省略掉这个环节。把我挖到PSS的猎头,是直接把电话打给了GM,虽然我当时没有留给她这个电话,但是猎头是会有能力找到最合适的人选来核实的,否则,他就不是吃这碗饭的人。因此经常会出现,你刚面试完毕一家公司不久,你的HR就得到信息的情况,HR本身就是一个相互连通的圈子,这个圈子中就包含了猎头,不要以为你在一家公司干得不好,reputation差了人家就不知道,职业经理人为什么终于职业?是因为一旦搞砸了,很可能再找工作就没那么方便了。至于说什么工具之类的一直到细节的考察,确实是这样的,一定要考察到应用层面,你没有必要把所有的项目都展开,但要把一个项目从头说到最末端,要让不了解的人,听完你陈述,有豁然开朗或熟悉的感觉,如果你能做到这一步,那么说明你确实搞通,搞明白了。如果你们公司的产品特别另类,你可以举一些经典的案例,如打火机,从顾客需求调研开始,从研发需求确定控制,过程需求确定控制,SPC, 防错,作业指导书,员工培训,巡检和成品检验方案等等。但你必须有能力不是提工具的名字,而是把这个工具的实际用途说明。通常情况下,这样的提问是符合5Why的,我做面试官的时候也会这样,面试不会记录你到底说了那些,但会看你每个环节的描述是到达了几个层次,是不是到了这个层次,就已经解答了问题。还有就是要求你讲述你一天的工作内容,从上班到下班的各个时段大约的工作安排,从而可以看出你描述的公司是怎样的,你的工作风格,范围是什么等等。那四道题,也是比较常见,都是为了展开用的,还有更细致就是问你5年规划,10年的规划,然后由你来分析你为什么要这样讲?你是拍脑袋,还是确实思考过,有那些是你得出这样规划的支持,你有没有使用规划中常用的工具,如我们都很讨厌的水平对比,SWOT之类的,这些是管理者的工具,如果你做了经理,甚至是主管,你就会使用,因为你要带着一个部门前行。如果你说你很自豪的成绩,如果你是个管理者,你一定会从财务绩效开始到财务绩效结束,如果你说获得了证书,通过了审核,这就是工程师水准了。也是成绩,但这个成绩会给企业带来什么,为什么企业要这样做,你并不清楚,你清楚的只是任务,而不是business。还有一个常见的问题是让讲述你的优点和缺点,长处和短处。这是西方人不避讳的,而我们却有点磨不开,这没什么,因为在细致的职位描述中甚至会细化到个性,优缺点,如你本来是个内向的性格,不善言辞,你申请的是售前技术支持,那么就不合适。新拍的偶像剧《北京青年》是学国外的人物的设定从星座,血型开始展开,很细致。企业是希望找到一个适合自己企业,喜欢这个职位,而且享受工作人,个人也想找一个自己喜欢的职位,适合自己公司。本着这样一个初衷,这个过程就设定得特别长,但确实有的时候并不完全适合中国人。




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  • 发布时间: 2013-01-12 16:26
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